技术人员了解雇主所青睐的非技术性技能，以及如何来发展这些技能。
在当今乃至未来的社会，大多数人都能指望在一个职业领域工作几十年。但是，随着数字创新和全球一体化等趋势不断打破常规，无论我们从事什么职业，都不可避免地需要与时俱进，适应新发展，了解新事物，并为随之而来的变革做好准备。 要在日新月异的时代取得职业成功，我们不仅要善于学习，而且要做到持续学习。
想一想你在工作单位或学校里最尊敬的人。这个人可以是你的同事、上司或老师。 我猜，你尊敬的人应该是一个有鲜明价值观的人。他们身上体现着一种精神，他们拥有强烈的职业道德。 诚实守信、勤恳耐劳、严格自律是当今职场高度重视的个人素养。那些愿意而且能以积极的态度埋头苦干、热爱工作并交出成果的员工，会格外受到雇主青睐。
In the digital era, digital workers are oftentimes more comfortable communicating behind a screen than they are face to face, or verbally.
在新的职位顺利发展，开启收获颇丰的成功职业生涯要做的事情远比您在简历中写的，或者在面试中表现的要多得多。 不妨问问任何成功的技术人员，在企业中工作意味着要与他人合作。这也意味着要了解职场礼仪：促进人际互动的潜规则。这种认识以及我们自己的运用将会影响到我们与他人合作的好坏程度。
在职业生涯中，我们可能会持有各种目标：有自己制定的目标、有他人订立的目标，也有组织战略规定的目标。 有时，达成目标（或者说完成任务）所需满足的要求会超出我们的个人职责范围。 无论在什么样的公司或组织工作，要取得职业成功，都必须与他人有效合作，共同达成目标。要做到这一点，关键在于对他人施加影响，让他们完成分内的工作。
在当今超级互联的世界中，访问信息比以往任何时候都要容易，只需按下按钮即可。但我们多长时间才会停下来思考一次如何处理这些信息？我们的分析是否客观，或是否从多角度进行分析？或者，我们的个人偏见在多大程度上影响我们的思考方式？ 您上次质疑互联网上发现的事物是什么时候？您上次反问自己信息来源的可靠性或信息准确性是什么时候？
领导能力并不是只有经理或老板才应具备的特质。所谓发挥领导能力，是指运用个人技能、气质和品行来鼓舞并激励他人贡献想法或做出成就。 无论是学生和职场新人，还是事业蒸蒸日上的高级主管，领导能力是所有人都应培养的一项重要技能。不管在职业发展过程中的哪个阶段，如果你能展示出主人翁精神，鼓舞团队士气达成目标，就能脱颖而出。
乔丹被公认为有史以来最好的篮球运动员之一，他曾说过：“天赋可以让你赢得比赛，但是团队合作与智慧可以让你赢得总冠军。” 作为球员参加比赛并不像在球场上运动那样简单。 在工作中获得成功同样意味着您需要真正擅长团队合作。
“心态和才能，哪个更重要？”如果你向大多数经理提出这个问题，可能会得到一面倒的回答：“心态更重要。” 实际上，几乎每一名经理都会同意这个观点。这是因为，无论你有什么与生俱来的能力或天赋，要想达到更高的高度，都离不开积极向上的心态。如果你积极向上，愿意付出努力，就没有什么是无法快速掌握的。所以说，心态决定高度。
