Observe las publicaciones de empleos actuales orientadas a atraer tecnólogos diversos. Lo más probable es que encuentre rápidamente que muchos buscan “espíritu emprendedor”, si bien buscan tecnólogos para unirse a su empresa.
Ahora, se preguntarán, ¿qué haría un empleador, especialmente una gran empresa, buscando a alguien que se arriesgue y le guste ser su propio jefe? La mentalidad emprendedora se refiere a una actitud y a un enfoque. Es muy solicitada en el mercado laboral actual. Y realmente no es de extrañar cuando pensamos en lo que esto implica.
Conviértase en un tecnoemprendedor
Los tecnólogos ya tienen las herramientas para adoptar sus habilidades emprendedoras, ya que son expertos en resolver problemas. Resolver problemas es algo que la mayoría de los empleadores valora mucho.
La mentalidad emprendedora es quizás, en esencia, una clara expresión del espíritu de "sí, se puede", junto con una resolución inteligente de problemas, ingenio, innovación y un sólido sentido de valor con una fuerte dosis de confianza.
La mayoría de los tecnólogos tiene este espíritu. ¿Por qué? Porque los hacedores somos quienes buscamos desafíos, encontramos respuestas y solucionamos problemas.
El hacedor rara vez se paraliza ante los contratiempos, sin importar cuán complejos o insuperables parezcan, y utilizará nuevos enfoques, tomará riesgos calculados y propondrá nuevas ideas cuando se enfrente a un desafío. Y las personas que creen que todo es posible y tienen la tenacidad para ponerlo a prueba no solo son atractivas para la mayoría de las organizaciones, sino que también pueden tener un poderoso impacto en ellas.
No es de extrañar que la mentalidad emprendedora tenga una gran demanda. Combinarla con sus habilidades técnicas puede ser increíblemente poderoso.
¿Qué puede hacer para desarrollar su espíritu tecnoemprendedor?
La mentalidad importa
Debe poner mente y actitud, y podrá desarrollar sus habilidades. Un buen punto de partida es analizar su propia actitud en el trabajo. ¿Tiene una mentalidad de “empleado”: marca su llegada y su salida y espera el día de pago cada mes? ¿O ve el lugar de trabajo como un espacio para crecer, aprovechar las oportunidades de desarrollo y aprender mientras prueba cosas nuevas?
A continuación, piense en cómo enfrenta las situaciones en las que debe probar cosas nuevas, ¿cómo se siente respecto del cambio? ¿El cambio es algo a lo que se debe temer u oponerse? ¿O se cansa de hacer las mismas cosas de la misma manera día tras día? Una clave para el éxito como tecnoemprendedor es pensar en el cambio como una oportunidad para hacer cosas nuevas y en el modo de hacerlo mejor.
Otra forma de desarrollar su mentalidad es evaluando su enfoque de resolución de problemas. Parte de la resolución de problemas implica inevitablemente hacer las cosas de manera diferente con el objetivo de hacerlas mejor. Piense en cómo aborda los problemas y los desafíos. ¿Con qué frecuencia aborda una situación predispuesto a llegar a lo ya probado? ¿O está abierto al ensayo y error?
Más importante aún, considere cómo piensa en el fracaso. Las personas con una mentalidad emprendedora real no ven el fracaso como un contratiempo permanente. No hacer algo la primera, segunda o tercera vez es otra oportunidad para aprender; una parte fundamental en el progreso hacia la búsqueda de la solución que funcione.
Si bien puede darse el caso de que algunas personas estén más inclinadas naturalmente a pensar diferente o a asumir los riesgos en el camino hacia el éxito, es cierto que los emprendedores no nacen emprendedores, se hacen.
Es una cuestión de actitud. Puede combinar sus habilidades técnicas y forjar una mentalidad emprendedora para convertirse en uno de los próximos mejores tecnoemprendedores.
