«Звезды выигрывают отдельные игры, но чемпионаты выигрывают команды и стратегия», — Майкл Джордан, который считается одним из лучших игроков в баскетбол за всю его историю.
На баскетбольной площадке и футбольном поле вы не только берете игру на себя.
Успешное выполнение работы также означает умение быть хорошим командным игроком.
Компании ожидают от сотрудников сплоченной работы, которая позволит эффективно добиваться поставленных целей. Сила команды заключается в приложении различных навыков, перспектив и подходов к решению бизнес-задач и проблем. Работа в команде вдохновляет, повышает мотивацию и ответственность, помогает создать среду, где люди могут учиться друг у друга. И использовать полученные знания в интересах бизнеса.
Способность работать в команде свидетельствует, что вы можете принести пользу организации в целом, предоставляя в распоряжение коллектива свой опыт и сильные стороны.
Каким же образом можно развить навыки работы на благо команды?
5 советов, как стать хорошим командным игроком
Знать, что к чему
Хорошие командные игроки понимают, что и для чего нужно делать. Они знают, как их навыки и способности помогут команде выполнить задачу. Простое выполнение чужих указаний — быстрая дорога к обидам и обособленности. Когда вы играете за команду, то знаете свою роль, знаете, почему вы ее выполняете и как поддерживать других, помогая им улучшать работу.
Поддержка товарищей по команде
Приветствуйте достижения товарищей по команде и поощряйте в их работе. Сделайте это своим приоритетом. Когда коллеги столкнулись с проблемой, предложите им помощь, если вы можете помочь.
Конструктивная критика
Поскольку вы знаете коллективные цели и вклад, который вы и ваши товарищи по команде вносят в их достижение, то можете предложить совет и помощь при возникновении проблем. Однако будьте осторожны. Люди хорошо реагируют на замечания, когда видят искреннее желание помочь. Критика должна быть конструктивной и служить для достижения совместных целей. Поэтому будьте искренни и честны. Командные игроки никогда не набирают очки за счет коллег.
Улаживание конфликтов
Избежать конфликтов на рабочем месте практически невозможно. Так или иначе, противоречия между людьми будут возникать, особенно если вам нужно выполнить задачу в сжатые сроки или в стрессовых условиях. Помните, что объединение разнообразных навыков и разных характеров — один из главных показателей хорошей команды. При возникновении разногласий командные игроки делают шаг навстречу друг другу, предлагают идеи для разрешения ситуации, а также способны выслушивать конструктивную критику в свой адрес. Управление конфликтами является ключевым навыком и основным лидерским качеством, на какой бы ступени карьерной лестницы вы ни находились и каковы бы ни были ваши устремления.
Наличие четкого представления о своих возможностях
При управлении конфликтами или ожиданиями других людей важно знать свои сильные и слабые стороны и, соответственно, свои возможности. К решению об участии в командном проекте нужно подходить обдуманно. Чрезмерная нагрузка или рвение могут привести к стрессу, обидам и другим видам препятствий, которые способны сорвать коллективный проект. Важно знать, когда следует сказать «нет» или как вести переговоры с руководителем команды или коллегой так, чтобы работа была сделана хорошо и в реалистичные сроки.
Превращение в мастера командной игры не всегда проходит легко и может потребовать времени и усилий.
Вместе с тем рецепт прост — не опускайте руки, оставайтесь верным себе и своим обязательствам, проявляйте уважение к другим и в конечном итоге вы станете игроком команды-победителя.
