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忠于自己的喜好：有些人就是为这个工作而生，但我们中的大部分都不是。 在您尝试求职时，您都无法通过第一轮筛选，更不用说进入面试阶段了，除非您知道如何向潜在的雇主传达为什么他们需要您加入其团队。重要的是，您要考虑未来的雇主想要了解您的哪些个人情况，从而有兴趣与您交谈，或者在您的说服下做出雇用您的决定。
我们都曾有过这样的经历。您发现有份很好的工作正在招人。条件不错，待遇优厚，提出的挑战让人感兴趣，而且公司很棒。他们理想候选人的形象 - 您完全符合他们描述的要求。 但再看几段之后，发现问题所在：需要工作经验。
有很多事情可以让您从现在起积累经验，并向未来的老板证明您有可以为团队带来价值的进取心、技能和领导素质。
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无论您是刚开始工作还是想转行，有一个因素会阻碍您通过面试或在新岗位上顺利发展，这个因素就是缺少经验。因为虽然您有智慧、技能和专业知识，但在职场的高压环境下，当其他人希望您发挥作用时做到不负众望则是另一回事。 但如果未得到第一份技术工作，又如何获得所需的经验呢？ 为了符合入门级技术职位的资格，可通过各种方式获取所需的经验。
智慧往往来源于经验以及与导师的交流沟通，因为您可以借机利用他们的知识。他们可以为您提供关于如何处理工作生活中所面临挑战的见解，以及关于如何充分利用您的教育背景和工作经验的意见。导师会分享他们关于如何解决出现的问题的个人经验和专业知识，这些可作为宝贵的见解。 主动联系导师并与之建立关系是您应该考虑的提升职业生涯的重要一步。
