Контрольный список технаря для оценки профессионализма

Многие работодатели включают в список требований к кандидатам профессионализм. Но что вкладывается в этот термин?

• Дресс-код?
• Умение говорить?
• Поведение?

Чаще всего профессионализм ассоциируют с такими качествами, как уважение, надежность и компетентность, независимо от должности, сферы деятельности и организационной структуры.

Признаки непрофессионала — непунктуальность, невыполнение обещаний, заимствование чужих идей без разрешения, неуважительное отношение к коллегам и руководителям.

Профессионализм необходим на всем протяжении карьеры. Его отсутствие заметно ограничит ваши карьерные возможности.

Итак, насколько вы профессиональны?

Мы подготовили контрольный список для оценки степени профессионализма на рабочем месте. Узнайте, над чем стоит поработать.

Пять вопросов к себе

Следующие пять вопросов — это контрольный список. На каждый вопрос нужно ответить да или нет. К вопросам даны пояснения, помогающие понять, что ваш ответ говорит о вашем уровне профессионализма. Этот контрольный список поможет определить направления для развития и выявить ваши сильные стороны.

Компетентны ли вы?

Казалось бы, простой вопрос, но все же... Вы действительно знаете свое дело? Знание своего дела — это основа основ, если речь идет о профессионализме. Итак, владеете ли вы навыками и знаниями, которые нужны для того, чтобы выполнять работу качественно? Если вы готовитесь к сертификации Cisco или уже получили сертификат, то, скорее всего, серьезно относитесь к работе и являетесь компетентным профессионалом. Так держать.  Стремитесь стать экспертом в своей сфере и поддерживайте актуальность своих знаний и умений.

Можно ли на вас полагаться?

Ваше слово — это гарантия? Профессионалы всегда держат слово. Приходят вовремя, соблюдают сроки и выполняют обещания. Если вы понимаете, что не сможете взять на себя какие-то обязательства по объективным причинам, скажите об этом и приложите все усилия к тому, чтобы скомпенсировать отказ. Это гораздо лучше, чем дать и не выполнить обещание. На рабочем месте, как и в личной жизни, если вы кого-то подводите, в первую очередь подводите себя.

Привыкли ли вы делиться?

Насколько важен для вас обмен знаниями с окружающими? Готовы ли вы делиться собственными знаниями? Как вы поступаете, получая поощрение за хорошую работу? Присваиваете заслугу себе или разделяете ее с теми, кто помогал вам в этой работе? Умение делиться и помогать — это важный этический атрибут командной работы и неотъемлемый элемент профессионального поведения. То, что вы помогаете другим, означает, что вы серьезно воспринимаете общие цели вашей организации и заинтересованы в успехе каждого. Кроме того, это одно из важнейших лидерских качеств.

Готовы ли вы делать больше, чем от вас ожидают?

Или разворачиваетесь и уходите ровно в пять? Как правило, профессионализм (и стремление к достижениям на карьерном пути) ассоциируется с желанием превосходить ожидания. По этому качеству можно судить не только о степени вашей заинтересованности в успехе, но и о вашем интеллекте, вашей инициативности и ценности, которую можете представлять для организации. Старайтесь выполнить работу раньше срока и с меньшим бюджетом. В любой ситуации ищите лучшие решения и подходы.

Насколько вы позитивны?

Большинству из нас предстоит провести значительную часть жизни на рабочем месте. Какие чувства вызывает у вас мысль об этом? Ощущаете пессимизм? Или с удовольствием предвкушаете возможность учиться, развиваться, вносить весомый вклад в общее дело и добиваться результатов?

Вы ведь технарь с врожденной способностью к решению задач. Пользуйтесь этой способностью. Определите сложности и найдите пути их преодоления. Ни одна работа или карьера не будет абсолютно беспроблемной. Сосредоточьтесь на позитивном, учитесь уверенно справляться с проблемами, стремитесь к личному совершенству. Ваш профессиональный успех во многом зависит от вашего мировоззрения и подхода к работе.

Итак, насколько вы профессиональны?

Никто не совершенен. Профессионализм — это тоже навык, который нужно развивать. Выделите направления, над которыми стоит поработать, и сосредоточьтесь на них, будь то тайм-менеджмент, умение держать слово, приобретение навыков или пересмотр отношения к работе.

Подумайте о том, какого уровня вы хотите достичь. Представьте себя на этом уровне. И пусть тот внутренний профессионал, которого вы представили, станет для вас главным приоритетом.