Произведите впечатление развитого во всех отношениях технического специалиста

Когда вы думаете о своей карьере, какие факторы вы считаете ключевыми для достижения профессионального успеха? Другими словами, в каком порядке по важности для технического специалиста вы бы расположили следующие характеристики?

• Технические знания
• Практические навыки
• Сертификации
• Прочие профессиональные навыки

Надеемся, вас не удивит то, что современные работодатели все больше заинтересованы в широком спектре профессиональных навыков. Не только технические навыки или необходимые для конкретной работы профессиональные знания влияют на вашу способность найти хорошую работу и преуспеть на ней.

Чтобы произвести нужное впечатление на будущих работодателей, вам, как техническому специалисту, нужно обладать социальными и деловыми навыками. Сегодняшнему техническому специалисту следует задуматься о своих возможностях в области взаимодействия с другими, командной работы, решения проблем, развития инноваций и даже руководства.

Работодатели желают видеть полный набор профессиональных навыков

Цифровая революция меняет рынок труда для всех без исключения. По прогнозам, технологии будут играть все возрастающую роль в рабочих процессах. Так же как традиционно далекие от цифровой среды должности будут все больше опираться на технические знания, ИТ-специалисты должны думать о расширении своих профессиональных навыков в связи со слиянием различных компетенций.

Американский сайт по поиску работы и подбору сотрудников CareerBuilder опубликовал результаты опроса, свидетельствующие о том, что более трех четвертей работодателей считают навыки, помогающие в построении карьеры, например организационные и коммуникативные способности, столь же важными, как и специальные профессиональные навыки.

Еще один опрос, проведенный Millennial Branding и Beyond.com, указывает на то, что работодатели ставят позитивное отношение выше диплома вуза. Согласно их выводам, в 2014 году тремя наиболее востребованными у специалистов по подбору персонала навыками являлись:

• положительное отношение,
• сильные коммуникационные навыки,
• способность эффективно работать в команде.

Нанимают человека, а не резюме

Когда вы найдете подходящую вам вакансию, сделайте шаг назад и вспомните, что большинство компаний или корпораций ищут сотрудников на долгосрочной основе. Гибкость, желание учиться и умение работать в команде сделают вас более привлекательным кандидатом в глазах потенциального работодателя.

Подумайте о том, чтобы предложить работодателю лучшее не только в технической сфере. Работодатели заинтересованы в человеке, который не только достаточно квалифицирован для открытой роли или функции, но и обладает интересующими их личными качествами. Им важно знать, насколько быстро вы можете адаптироваться к ситуации или решать проблемы и тот ли вы человек, на которого ваш руководитель или команда могут полагаться. В долгосрочной перспективе они могут быть заинтересованы в вашей способности мотивировать и руководить другими.

Развитие широкого спектра рабочих навыков

Если некоторые или многие из этих навыков не являются вашими сильными сторонами, существует множество способов исправить. Среди шагов, которые вы можете предпринять, улучшение межличностных и коммуникационных навыков с помощью волонтерства или стажировки, использование возможностей, доступных на вашей текущей работе или в школе.

Почему не проявить инициативу и не сделать презентацию? Обращайте внимание на то, как вы говорите, на язык тела, на зрительный контакт и не забывайте о содержании своей презентации. Попросите коллег об обратной связи.

Улучшайте навыки межличностного общения и руководства посредством развития деловых связей как внутри, так и за пределами своей организации. Обменивайтесь информацией, ищите возможности для совместной работы и более эффективные способы сотрудничества. Найдите в пределах своего круга человека, руководящими способностями которого вы восхищаетесь. Как ему это удается? Как он общается с другими? Как он действует в конфликтных ситуациях?

Не бойтесь ежедневно брать на себя инициативу в любой ситуации. Будь то работа или учеба. Если существует задача, которая должна быть сделана, почему бы не взять на себя инициативу и не выполнить ее, даже если она находится за пределами вашей прямой ответственности? Зачем ждать, пока вас попросят? Ищите возможности развиваться, учиться и расти. И развивайте дополнительные навыки, которые помогут вам выделиться. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые способны взять на себя инициативу и могут выступать как в роли лидеров, так и командных игроков.

Все специалисты по подбору персонала и руководители, с которыми мы разговаривали, отмечали, что они ищут кандидатов, которые имеют и технические знания, и другие рабочие навыки. Поэтому, пока вы учитесь и пополняете свои технические знания, не забывайте о том, чтобы развивать и другие профессиональные навыки.