A densidade digital está revolucionando todas as indústrias e todos os setores. De táxis a telecomunicações, varejo a recrutamento, produção a dispositivos móveis – o ritmo da mudança é cada vez mais rápido. Nunca houve um momento melhor para seguir uma carreira na área de tecnologia.
Incríveis 99% de todos os trabalhos (sim, você leu certo: de TODOS os trabalhos) exigem algum grau de especialização em tecnologia. Com uma escala estimada de 30 a 50 bilhões de dispositivos inteligentes projetados para estarem conectados à Internet no mundo todo até 2020, a Internet de Todas as Coisas (IoE) está pronta para mudar o cenário até onde conseguimos imaginá-lo. Esta é era da digitalização, ou seja, as oportunidades de trabalho como tecnólogo estão crescendo.
Reunimos cinco dicas fundamentais para ajudar você a traçar sua própria rota ao longo do complexo processo da procura de emprego.
Um: Adquira conhecimento.
É o básico, certo?
Todas as empresas de tecnologia, desde os gigantes de redes sociais às startups menores, buscam habilidades realmente sólidas em seus engenheiros. Se você for autodidata ou tiver educação formal com certificados, precisará de uma base sólida para desenvolver seja o que for que eles precisarem: de redes a softwares confiáveis em escala.
Isso significa dominar as habilidades de tecnologia necessárias e acompanhar a inovação ao garantir que seu conhecimento e sua experiência estejam sempre atualizados.
Dois: Gerencie sua reputação digital
A maioria das empresas de tecnologia (e das empresas que não são de tecnologia) a usará para pesquisar cuidadosamente seus candidatos e futuros funcionários.
Se você tem um blog ou publica tweets sobre suas experiências, paixões e hobbies, é provável que um recrutador de redes sociais ou de mecanismos de pesquisa de qualidade tenha conhecimento disso. Por isso, também é importante compartilhar sua paixão sobre redes, VoIP, Java etc. Os recrutadores e gerentes de contratação podem ter uma ideia de seus interesses através da sua presença nas redes sociais, seja futebol, ópera, mergulho ou trabalho voluntário. Independentemente de qual seja sua paixão (e é ela que contará a história mais detalhada sobre você), compartilhe seu amor. Mostre entusiasmo. E destaque-se mais um pouco da multidão.
Embora seja importante mostrar entusiasmo, é ainda mais indispensável ser profissional on-line. Mesmo se você achar que é algo privado, depois que for publicado na Internet estará disponível para todos verem. Tenha certeza de não estar prejudicando suas chances de ser contratado por causa do que você compartilha na Internet.
Três: Esteja sempre pronto
Esteja pronto para uma entrevista a qualquer momento e em qualquer local. As empresas de tecnologia precisam recrutar talentos rápido e tendem a ser recrutadores dinâmicos nas feiras de carreira e empregos, por exemplo. Se você estiver em um evento de recrutamento, esteja com seu currículo pronto e vá psicologicamente preparado para se sair bem nas entrevistas imediatas. Todas as interações que você tiver com a empresa contam, desde quem agenda a entrevista até o representante no evento de carreiras da universidade.
Esteja sempre preparado, saiba o resumo do seu currículo, ou seja, o por que você deve ser contratado por uma empresa, falado entre 20 e 30 segundos.
Quatro: Conheça seu alvo
É importante pesquisar sobre possíveis empregadores, tendências do setor e desenvolvimentos tecnológicos. Você não precisa saber tudo, mas é importante estar ciente do básico.
O Twitter é um ótimo recurso para conseguir informações e saber quais são os temas mais importantes do seu setor. Conheça as empresas às quais se candidatou e o setor.
Especialistas de recursos humanos contam histórias incríveis sobre candidatos a empregos que comparecem à entrevista sem ter a menor ideia sobre seu possível empregador. A mensagem que você transmite se não fizer seu dever de casa antes de se apresentar para pedir um emprego é de que você não está interessado na empresa. Por que eles deveriam se interessar por você? Empresas de tecnologia, grandes ou pequenas, não são diferentes.
Cinco: Seja curioso
Onde quer que você consiga a primeira entrevista, é sempre bom se preparar com algumas perguntas. Os recrutadores buscam proatividade, curiosidade e autoestima em possíveis funcionários.
Entrevistas e conversas com futuros empregadores são vias de mão dupla. Fazer perguntas inteligentes e elaboradas são sua chance de descobrir mais sobre o cargo, além de também impressionar o recrutador ou gerente de contratação.
É claro, depois de você já ter ido bem na entrevista e ter conseguido o emprego ideal, precisará continuar aperfeiçoando essas (e outras) habilidades e atitudes para garantir que sua carreira fique bem encaminhada.
Continue aprendendo e você será sempre bem-sucedido.
