Tipos de experiência que os empregadores consideram valiosos

A maioria dos empregadores estão à procura de algum tipo de experiência. Mas se você acabou de se formar na faculdade e está entrando no mercado de trabalho, a experiência é a única coisa que você não poderá oferecer automaticamente – você precisa tomar a iniciativa.

Mesmo se você ainda estiver estudando, há várias coisas que você pode fazer para ganhar experiência. Demonstre para o seu futuro chefe que você tem iniciativa, qualificações profissionais e qualidades de liderança para agregar valor à equipe.

Conversamos com recrutadores e especialistas de RH para saber quais tipos de experiência eles mais procuram nos candidatos. E o motivo pelo qual acreditam que essas experiências são mais importantes.

Fazer um estágio

Os estágios estão no topo da lista em importância. E a razão é bastante simples.

O estágio é a maneira mais próxima de obter experiência no trabalho antes de realmente conseguir seu primeiro emprego.

Os estágios o expõem a um ambiente de trabalho real e exigem que você pratique o trabalho de forma real, ou seja, você deve aplicar as suas qualificações profissionais e o conhecimento no trabalho. Além disso, trabalhe em equipe e demonstre sua atitude profissional.

Remunerado ou não, o estágio oferece uma série de benefícios que podem ajudá-lo a se destacar na multidão: exposição aos hábitos da prática profissional, aumento do autoconhecimento, oportunidade de exercer a responsabilidade cívica, expansão das redes social e profissional e enriquecimento do currículo.

Da perspectiva do empregador, os estágios também demonstraram que você teve a iniciativa de aumentar a experiência, desenvolver suas qualificações profissionais e conhecimentos e procurar conhecer mais o mundo profissional.  E tudo isso antes de se formar.

Então aí está. Estágios: uma vantagem para você e seu chefe.

Seja certificado

A certificação mostra ao seu futuro empregador duas coisas. Em primeiro lugar, é uma garantia de que você domina qualificações profissionais e conhecimentos importantes para que, tecnicamente, seja capaz de executar uma função ou tarefas específicas. 

Mas, além disso, a certificação demonstra que você tem o foco e a determinação para dar o pontapé inicial na sua carreira. Você pode evoluir. 

A Cisco oferece várias opções de certificação reconhecidas mundialmente, de CCNA a CCIE e muitas outras. Cada caminho de certificação abre uma infinidade de opções de carreira diferentes.

Seja um voluntário

Há um mundo de possibilidades em se tratando de voluntariado. Há várias oportunidades para você mostrar suas qualificações profissionais e demonstrar ao seu próximo chefe que você tem espírito de liderança, motivação e as habilidades técnicas que ele procura.

Do suporte técnico para uma instituição de caridade no seu bairro à configuração de um aplicativo de rede para uma escola ou empresa local, o voluntariado demonstra que você pode trabalhar com outras pessoas para atingir o seu objetivo. E é uma oportunidade para desenvolver algumas habilidades importantes de gerenciamento de projeto – os tipos de qualificações profissionais e experiências muito exigidas pelos empregadores.

Seja qual for o tipo de projeto voluntário que lhe interessa, você também deve vê-lo como uma oportunidade de começar a lidar com fatores como orçamento, alocação de equipamentos e recursos, gestão de pessoas e processos de aprovações. Além disso, é importante que você documente todos os detalhes do seu projeto voluntário, assim poderá consultá-lo e usá-lo como parte de sua discussão com futuros empregadores durante a busca por um emprego.

Faça parte do mentoring

O que você deve saber sobre mentoring. Ele tem duas vias.

Isso significa que você pode encontrar um orientador – alguém com mais experiência que você, talvez, com quem poderá aprender e cujos conselhos poderá seguir. 

Você também pode ser um orientador para alguém que está menos adiantado nos estudos que você.

Você pode estar se perguntando, como isso impressiona possíveis empregadores?

Bem, para começar, mostra que você tem iniciativa, confiança e habilidades de liderança.

E se você for o orientador ou a pessoa que recebe orientação, há uma vontade visível de aprender, se comunicar e trocar experiências, impressionando positivamente quem irá contratá-lo.

Use as experiências pessoais de modo profissional

Essas experiências podem ser competições, hackathons ou eventos de inovação onde você compete para ganhar. Os empregadores valorizam esses tipos de experiências, porque eles não só demonstram suas habilidades técnicas, mas também a criatividade e a capacidade de resolver problemas quando você está sob pressão.

A Cisco oferece aos alunos da NetAcad uma série de oportunidades para eles se colocarem à prova, do Dream Team a NetAcad Hackathons realizados regionalmente.

E se você ganhar ou somente participar, coloque essas experiências no seu currículo e pense em como você vai tirar proveito delas ao conversar com os recrutadores.

Reserve um tempo para pensar em cada experiência – mesmo em funções ou trabalhos não técnicos onde você demonstrou iniciativa ou responsabilidade – pense em como ela pode ser útil na entrevista. Quais experiências demonstram liderança? Lembre-se que qualquer experiência que evidencie as suas qualidades de liderança é altamente valorizada pelos empregadores.

Pense se você realmente mostrou o que pode fazer ou como pode gerenciar um projeto de forma positiva. Como as experiências que você teve abrem o caminho para a função que lhe interessa e o capacitam para fazer um bom trabalho. E elas não precisam ser somente técnicas. Tem muitas qualificações profissionais que são essenciais para o sucesso, além das habilidades técnicas.

Qualquer trabalho que você fez terá um impacto positivo sobre você. Se não for uma função técnica, basta ir além do nome do cargo e entrar na própria experiência: as habilidades não técnicas, os recursos de comunicação, a confiança que você pode adquirir em qualquer função, vendas, call center ou até ser dog sitter na sua vizinhança. Seja o que for, pense sobre como tirar proveito disso.

Como um recrutador da Cisco recentemente disse: quando você combina a experiência acadêmica com um pouco de habilidade de liderança e ainda usa isso para o bem de alguma forma, é quando surge o candidato perfeito.