A menudo, la sabiduría se obtiene a partir de experiencias y comunicándose con un mentor. Esto último le brinda la oportunidad de aprovechar sus conocimientos. Puede brindarle información sobre cómo lidiar con los desafíos de la vida, además de ideas para aprovechar al máximo sus experiencias educativas y laborales. Los mentores comparten sus propias experiencias y conocimientos sobre cómo resolver los problemas que surgen, lo que realmente puede representar información valiosa.
Entrar en contacto y desarrollar una relación con un mentor puede ser un paso importante en su carrera que debería considerar.
A quién pedirle que sea su mentor
Para encontrar un mentor, debe prestar atención a las relaciones que tiene en su red. ¿Sus padres tienen algún amigo que trabaje en el campo en el que desea desempeñarse? ¿Tiene algún instructor que pueda tener un contacto con un empleado de una empresa local de tecnología?
Averigüe si hay un programa u oportunidad de mentores en su escuela, academia, empresa o región. Dentro de su propia organización, piense en quién podría ser un buen mentor, dentro de quienes conoce.
Confeccione una lista de las personas y sus puestos. Analice esta lista para determinar qué mentores serían los ideales para enseñarle lo que usted más desea aprender, y ordénelos según corresponda.
Antes de contactar a alguien para pedirle que sea su mentor, primero debe hacer un examen de conciencia. Hágase las siguientes preguntas y escriba sus respuestas a continuación:
- ¿Qué es lo que desea aprender de su mentor?
- ¿Cuánto tiempo les está pidiendo que pasen con usted? ¿Con qué frecuencia? ¿Hasta qué fecha?
- ¿Dónde se encontrarían? (Llamada telefónica, correos electrónicos, cafetería, etc.)
- ¿Por qué el mentor debería considerar ayudarlo?
- ¿Qué puede esperar el mentor de usted?
Identifique qué desea obtener a través de un mentor. Esto podría incluir orientación profesional, habilidades necesarias para un puesto, preparación para un examen de certificación o áreas en las que necesitaría mejorar.
Una vez que conozca las respuestas a las preguntas anteriores, será más fácil para usted llevar a cabo una conversación significativa con posibles mentores.
Querrá ponerse en contacto con los mentores de manera profesional y también en base a su relación con ellos. Si necesita asesoramiento para averiguar el método correcto, pregunte a sus padres, hermanos mayores o a un instructor. Pueden tener sugerencias o hacer la presentación inicial con el mentor por usted.
Aproveche al máximo su tutoría
Existen muchas maneras en las que puede crear y disfrutar de su experiencia de tutoría. Pero hay fundamentos básicos de cómo debe proceder para aprovechar dicha oportunidad.
Contáctese de manera proactiva con su mentor, una vez que lo tenga. Hable sobre usted mismo, qué desea obtener de su mentor y con qué frecuencia le gustaría encontrarse. Sea elocuente con su petición. Y no se olvide de preguntarle sobre su carrera.
Programe reuniones recurrentes con su mentor, de ser posible. Cree una agenda y envíesela a su mentor para que esté preparado para hablar de sus temas de interés. Esto requerirá una reflexión seria sobre qué desea aprender de su mentor.
Comparta sus ideas para que entienda su proceso de pensamiento. No espere que hagan todo por usted, usted debe realizar el trabajo adicional; él están ahí como un recurso.
Impulse y mantenga la relación. El tiempo que su mentor le proporciona es valioso, por lo que se recomienda apreciarlo tanto verbalmente como a través de su comportamiento (llegar a tiempo, comprender sus limitaciones de tiempo, etc.)
Encuentre a su mentor y tienda su puente hacia experiencias laborales y personales. Úselo como una herramienta para sobresalir en su carrera, pero recuerde ser consciente y respetuoso de su mentor.
Podemos sentirnos inspirados por muchas personas en nuestras vidas y hay muchas lecciones que aprender durante su recorrido hasta convertirse en un tecnólogo exitoso.
