像专业人士那样创想

招贤令：创新思考者、创造性问题解决者、颠覆性决策者、制造者、有影响力者、引领者、集思广益者、创想者。

在这个瞬息万变的世界，全数字化不断写就新的规则，而雇主们想要员工具备更全面的能力。他们既希望您拥有技术才能，也希望您具备社交技能和人际交往能力。

如今的招聘人员、HR 团队、经理和决策者（您的下一任雇主）越来越看重能够同时具备创想能力的技术人才。

创想的真正含义是什么？

如果在 Google 上搜索，您可能会发现“ideation”（创想）的点击量约为 560 万次。

根据维基百科的解释，“ideation”（创想）是创造、形成和沟通新想法的“创意过程”。此外，它还包括思维循环的所有阶段，即从创新到发展再到实现。

对于技术人员来说，如何转化创想能力？

作为技术人员，您必须明白，实际上创想可能是您的雇主让您参与的活动之一，尤其是在解决问题时。

通过将各种信息联系起来来着手解决问题或克服挑战绝非偶然所为之事。

创造性解决问题意味着从大局着眼。将看似不相干的想法或概念结合起来，通过创新解决问题。  这意味着接受各种不同的可能性、从内部和外部角度进行思考，以及打破常规。  

现在，如果您是 NetAcad 学生或毕业生，则很有可能已经是某种意义上的问题解决者。但您是否是创新思考者？

下面我们总结了几个技巧，您可以通过这些技巧发挥创造力、激发批判性思维并提高创想能力。 

像专业人士那样创想的五种方式

对一切事物持怀疑态度

无论您面临的挑战是什么、无论问题是什么、无论您处在职业生涯哪个阶段、无论您的角色是什么……都要对传统观念持怀疑态度。

在您的职业生涯中，您经常会遇到“这就是我们这里的行事方式”这样的态度。但如果您质疑现状，则不仅是您自己，还有您的雇主、团队及其他与您协作的人员，通常最终都会摘下有色眼镜，认清现实。  发掘可以转化为想法、机会和解决方案的各种可能性非常重要。

首先要创造性地提出质疑。想出您可能会对这一质疑做出的 20 种假设。接下来审视这些假设，对其进行修改。将这些假设作为提出新想法和新方法的跳板。问问自己：如果……会怎样？

许个愿望

创想即要放大格局，大胆想象。所以许个愿望吧。是的，许个愿望。好了吗？现在和您的团队、雇主或同事一起坐下来，开展头脑风暴，想出不同的方法来实现这个愿望。首先，要让您的愿望切实可行。想法要尽可能疯狂。凡是您能想象到的都可以。接下来，挑出几个遥不可及的愿望，用它们来激发您的想法 - 提出一些更切实但不那么新颖的办法。您可能已通过提出众多解决方案取得重大进步，并要对新的方法持开放态度。

发挥创造力

在进行创想时，能够激发创造性思维的一种有效方法是将完全无关的概念联系起来。如果您和您的团队陷入创意开发过程，开始感觉思路受阻，请迫使自己在看似不想干的事物之间寻找联系。

首先，将概念进行配对，比如以下这些似乎毫不相干的事物：食物和地毯、鞋子和灯笼、猫和咖啡。然后，对这些事物之间的潜在联系进行头脑风暴。可能有什么联系？这个过程可以发挥创造力，而且很有可能会带来一些欢笑。

反转挑战

这会很有趣。接受挑战，创设框架。比如说：如何确保公司 WiFi 始终运行正常，并让出席公司会议的代表都能使用？

然后反过来想：如何确保访客永远无法使用 WiFi？

现在，创建行动列表，来应对您的反向挑战。大功告成！浏览这份清单，从中获得启发，找到您所面临的每个挑战的解决办法。

最糟糕的想法

如果反转挑战有趣的话，不妨和您的团队试试对“最糟糕的想法”进行头脑风暴。方法很简单：请每个人列出恶劣的、糟糕的、愚蠢的、不合法的或令人不快的想法清单。这会让大家开口大笑，并参与其中。

列出清单后，要求您的同事通过反向思维，或者在糟糕的想法中找出某些方面以用作好想法的启发，来将糟糕的想法变成好的想法。

我们建议您继续践行，以后试试以上这些创想技巧。看看结果会怎样，必定会令人鼓舞。